Kuulon vaikutuksesta ja työtehtävistä on keskusteltava yhdessä huonokuuloisen kanssa. Tarvittaessa neuvotteluun voi pyytää mukaan asiantuntijana työterveyshuollon edustajan tai esim. Kuuloiiton kuntoutussihteerin.
Työtehtävän sisältöön tai työnjakoon joudutaan joskus tekemään muutoksia työteon sujuvuuden varmistamiseksi. Käytännössä järjestely voi tarkoittaa jonkun työtehtävän (joka ei kuitenkaan ole olennainen osa perustehtävää) siirtämistä toiselle. Esimerkiksi huonokuuloinen voidaan vapauttaa puhelintyöstä. Tällöin viestintä hoidetaan sähköpostein ja tekstiviestein.
Esteetön tiedonsaanti
Tiedonsaanti on ongelmallista huonokuuloisille yleensä systemaattisten tiedonjakotapojen puutteen takia. Tiedotus saatetaan hoitaa pelkästään puheen välityksellä esim. käytävillä olettaen, että kaikki pystyvät viestin kuulemaan. Tiedonsaannin ulkopuolelle jääminen vähentää työyhteisöön kuuluvuuden tunnetta.
Lähtökohtana tulisi olla kirjallinen viestintä:
- Sähköpostin hyödyntäminen viestinnässä
- Tiedot ajankohtaisista tapahtumista esim. ”uutiskirjeissä”
- Kokousten esityslistat ja muistiot sekä täydentävä materiaali
© Kuuloliitto ry
