Asenteet mahdollistavat toimivien ratkaisujen tekemisen työpaikoilla. Esteetön asenneilmapiiri tarkoittaa sitä, että huonokuuloisen tarpeet otetaan huomioon työpaikalla niin järjestelyissä kuin jokapäiväisissä kommunikaatiotilanteissakin. Tarpeiden huomioon ottaminen on tärkeää työssä jaksamisen kannalta.
Haasteena on, miten kertoa työpaikalla huonokuuloisuudesta ja miten saada ihmiset toisaalta muistamaan asia. Tarpeiden esiin tuomiseen saattaa liittyä vähättelyä tai toisaalta ylikorostamista.Negatiiviset asenteet voivat pahimmillaan johtaa syrjintään. Syrjinnässä henkilö asetetaan eriarvoiseen asemaan muihin samanlaisessa asemassa tai tilanteessa oleviin verrattuna. Tyypillisiä huonokuuloisten syrjintäkokemuksia ovat palkkaamatta jättäminen tai työsuhteen jatkamatta jättäminen. Työnantajan velvollisuus on varmistaa, ettei työpaikoilla syrjitä ketään.
Syrjintään liittyviin kysymyksiin voi tarkemmin tutustua TEM:n julkaisemasta oppaasta.
Työ- ja elinkeinoministeriön yhdenvertaisuus-sivu
© Kuuloliitto ry
