Esteetön työympäristö koostuu kolmesta eri osa-alueesta:
- Fyysinen ympäristö
- Esteetön tiedonsaanti ja työn organisointi
- Asenteet esteettömyyden lähtökohtana
Työympäristön ja – tehtävien mukauttaminen pitäisi tehdä työsuhteen alkuvaiheessa. Huonokuuloisen työntekijän kanssa tulisi keskustella hänen tarpeistaan. Neuvotteluun kannattaa ottaa mukaan työterveyshoitaja, ja tarvittaessa kuntoutussihteeri. Tiedotusvastuu työpaikalla on esimiehellä, mutta tiedottaa voi vain niistä asioista, joista huonokuuloinen haluaa. Työympäristön mukautusvelvollisuus on määritelty yhdenvertaisuuslaissa ja muutostöihin voi saada työolosuhteiden järjestelytukea.
© Kuuloliitto ry
