Ehyt-projektin päämääränä on turvata huonokuuloisille yhdenvertaiset edellytykset selvitä työelämässä. Huonokuuloisten keskeiset ongelmat liittyvät töissä jaksamiseen ja työllistymiseen.
Vaikka työllisyystilanne Suomessa on kokonaisuudessaan parantunut, esimerkiksi Stakesin tekemä laaja tutkimus on osoittanut, että vammaiset ovat edelleen eriarvoisessa asemassa työmarkkinoilla. Ikärakenteen muutos lisää lähivuosina työvoiman tarvetta ja siksi on tärkeää, että täyspainoinen työelämään osallistuminen on mahdollista kaikille.Kuulovamman yleisyys kasvaa iän mukana ja siksi kuulo-ongelmat koskevat etenkin lähellä eläkeikää olevia työntekijöitä. Vaikeat kuulemistilanteet aiheuttavat stressiä ja johtavat usein sairauspoissaoloihin. Kuuloon liittyvät ongelmat saattavat pitkittyessään johtaa työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymiseen.
Työantajilta puuttuu vielä tällä hetkellä tietoa toimivista ratkaisuista, joilla voidaan tukea erilaisia työntekijöitä työpaikoilla. Ehyt-projekti pyrkii tuomaan esiin huonokuuloisten tarpeet työympäristöissä. Projektin pyrkimyksenä on myös, että huonokuuloisuutta ei työhönottotilanteissa nähtäisi olennaisesti henkilön sopivuuteen vaikuttavana tekijänä.
Pienillä työympäristöön tehtävillä muutoksilla voidaan merkittävästi tukea kuulovammaisen työkykyä. Työympäristön muokkauksella on yleensä myönteinen vaikutus työpaikan kaikkiin työntekijöihin.
Työympäristön tulisi olla fyysisen esteettömyyden ohella myös asenteellisesti esteetön. Yhdenvertaisuuslaki asettaa vaatimuksen, että vammaisuus ei saa olla peruste eriarvoiselle kohtelulle työpaikoilla. Syrjintää voi käytännössä kuitenkin esiintyä, ja tällaisiin tilanteisiin tulisi kehittää selkeät toimintatavat.
Huonokuuloisten työelämään liittyviä kokemuksia on tutkittu Suomessa varsin vähän. Käyttäjätiedon puute on yleinen ongelma vammaisuuden tutkimuksessa. Ehyt-projektin alussa tehdään selvitys siitä, mitkä eri tekijät vaikuttavat työympäristöjen toimivuuteen. Selkeä, ajantasainen tieto on avain keskusteluihin eri työmarkkinaosapuolten kanssa.
Toiminta pyritään viemään myös paikalliselle tasolle. Ehyt-projektissa on tarkoitus kehittää toimiva malli siihen, miten kuulonhuoltoyhdistykset voisivat omalta osaltaan tukea työikäisiä.
Projektiin on koottu asiantuntijaverkosto, johon kuuluvat Svenska hörselförbundet rf, Invalidiliitto ry, Stakes, Sisäasiainministeriö ja Työterveyslaitos. Työelämä on laaja kokonaisuus ja vaatii monenlaisten näkökulmien huomioonottamista. Projektia rahoittaa Raha-automaattiyhdistys.
Tutkimuksen mukaan huonokuuloisen tarpeita ei useinkaan osata ottaa huomioon työpaikoilla. Tämä lisää työssä väsymistä ja voi pahimmillaan johtaa työntekijän syrjäytymiseen työyhteisöstä.
- Huonokuuloisena työelämässä - Työympäristön toimivuus ja yhdenvertainen osallistuminen
- PDF 724 kb, päivitetty 13.4.2010
Suunnittelija Juha Hietala
juha.hietala @ kuuloliitto.fi
p. (09) 5803 353
Tutkija Anniina Lavikainen
anniina.lavikainen @ kuuloliitto.fi
puh. 050 3034 841
© Kuuloliitto ry
